为贯彻落实学校毕业生就业工作部署，严格遵循教育部相关规定，聚焦2026届毕业生就业率提升等核心议题。近日，土木建筑学院召开了实习就业专题工作会议。学院领导班子、各专业带头人、辅导员及就业干事参会，会议由学院党委书记谢延友主持。

会上，就业干事汇报了当前2026届毕业生就业率整体情况、就业协议签订进度，详细梳理了协议催收过程中存在的难点，重点分析了部分学生签约滞后、就业意愿不明确等问题，并结合教育部“四不准”要求，提出合规催收的初步建议。各专业带头人围绕就业率提升路径、就业协议合规催收方式等交流发言，一致认为要坚持以人为本，杜绝违规施压，通过精准指导推动就业率稳步提升。

分管副书记左弼文部署了下一步工作，强调要提高政治站位、压实工作责任，严格恪守学校关于就业统计相关规定，规范就业率统计与就业协议催收工作。明确要求催收工作坚持自愿合规原则，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证发放与签约挂钩，通过一对一沟通、就业政策解读、个性化指导等温和方式，引导学生主动完成就业协议签订，同时多措并举拓宽就业渠道，助力就业率提升。

学院党委书记谢延友总结强调，全体教职工要凝聚合力，坚守合规底线，将就业率提升与合规催收有机结合，严格落实教育部各项规定。要求工作人员强化责任担当，精准掌握学生就业动态，注重催收方式方法，尊重学生就业选择，杜绝虚假就业、违规签约等行为，同时加强就业指导服务，营造合规有序、积极向上的就业氛围。

此次会议明确了就业率提升、就业协议合规催收的工作重点，凝聚了工作合力，为后续工作奠定坚实基础。下一步，学院将严格遵循学校的各项要求，强化就业指导，多措并举推动就业率提质增效，助力学生实现高质量就业。